CLEAN DRINKING WATER, GENDER EQUALITY AND WOMEN EMPOWERMENT: AN ANALYSIS

Abstract [English]

Clean drinking water is a critical issue linked to gender equality and women empowerment. One of the often overlooked aspects of this relationship is how water-related burdens and the gender pay gap in the workforce are intertwined. Women, especially in rural and developing areas, are disproportionately responsible for collecting water, which often takes up a considerable amount of time every day. This unpaid labor limits their opportunities for paid work, economic advancement, and career development, contributing to the gender pay gap. In many societies, women’s role in water management and infrastructure is undervalued, and their labor is often overlooked in formal economic measures. A multi-pronged approach is needed to address the gender pay gap in the context of water access and management. This abstract explains how improving access to clean water can help reduce the disproportionate burdens women face, increasing their ability to participate in the formal workforce and take advantage of economic opportunities. By shifting the responsibility for water collection from women to modern infrastructure, communities free up women’s time, allowing them to take up paid work and reduce the gender pay gap. Furthermore, empowering women to take on leadership roles in water management and governance can create more equitable systems that not only provide clean water but also advance gender equality in the labor market. Ultimately, tackling the gender pay gap requires addressing fundamental issues of unpaid labor, access to resources, and opportunities for women. Reducing the burden of water on women and promoting their participation in economic and decision-making processes are essential to creating a fairer, more just workforce and society.

Abstract [Hindi]

स्वच्छ पेयजल, लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण से जुड़ा एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। इस संबंध के अक्सर अनदेखा किए जाने वाले पहलुओं में से एक यह है कि कार्यबल में पानी से संबंधित बोझ और लिंग वेतन अंतर कैसे एक दूसरे से जुड़े हुए हैं। महिलाएँ, विशेष रूप से ग्रामीण और विकासशील क्षेत्रों में, पानी इकट्ठा करने के लिए असमान रूप से जिम्मेदार हैं, जिसमें अक्सर हर दिन काफी समय लगता है। यह अवैतनिक श्रम उनके वेतनभोगी काम, आर्थिक उन्नति और करियर विकास के अवसरों को सीमित करता है, जिससे लिंग वेतन अंतर में योगदान होता है। कई समाजों में, जल प्रबंधन और बुनियादी ढाँचे में महिलाओं की भूमिका को कम आंका जाता है, और उनके श्रम को अक्सर औपचारिक आर्थिक उपायों में अनदेखा कर दिया जाता है। जल पहुँच और प्रबंधन के संदर्भ में लैंगिक वेतन अंतर को संबोधित करने के लिए बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता है। यह सार बताता है कि स्वच्छ जल तक पहुँच में सुधार कैसे महिलाओं पर पड़ने वाले असंगत बोझ को कम करने में मदद कर सकता है, जिससे औपचारिक कार्यबल में भाग लेने और आर्थिक अवसरों का लाभ उठाने की उनकी क्षमता बढ़ सकती है। महिलाओं से जल संग्रह की जिम्मेदारी को आधुनिक बुनियादी ढाँचे पर स्थानांतरित करके, समुदाय महिलाओं के समय को मुक्त करते हैं, जिससे उन्हें वेतनभोगी काम करने में मदद मिलती है और लैंगिक वेतन अंतर कम होता है। इसके अलावा, जल प्रबंधन और शासन में नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए महिलाओं को सशक्त बनाना अधिक न्यायसंगत प्रणाली बना सकता है जो न केवल स्वच्छ जल प्रदान करती है बल्कि श्रम बाजार में लैंगिक समानता को भी आगे बढ़ाती है। अंततः, लैंगिक वेतन अंतर से निपटने के लिए अवैतनिक श्रम, संसाधनों तक पहुँच और महिलाओं के लिए अवसरों के मूलभूत मुद्दों को संबोधित करने की आवश्यकता है। महिलाओं पर पानी के बोझ को कम करना और आर्थिक और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में उनकी भागीदारी को बढ़ावा देना एक अधिक निष्पक्ष, अधिक न्यायपूर्ण कार्यबल और समाज बनाने के लिए आवश्यक है।